Uzun süreli emeklilik maaşının özellikleri. Kıdem tazminatı, kayıt özellikleri, Kıdem tazminatı tutarı

KIDEMLİ EMEKLİLİK

belirli türdeki mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak tahsis edilen ve ödenen aylık nakit ödeme; özel deneyimin varlığında - hizmet süresi ve gerçek çalışma yeteneği durumu dikkate alınmadan. P.'nin bazı vatandaş kategorileri v.l. Yaşına bakılmaksızın reçete edilebilir. Rusya Federasyonu'nun 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı “Devlet Emekliliklerine İlişkin Kanunu” uyarınca, aşağıdaki vatandaş kategorileri bu emekli maaşına hak kazanır: a) yer altı ve açık ocak madencilikte çalışanlar: b ) balıkçılık filosu gemi endüstrisine yönelik çalışmalarla bağlantılı olarak. deniz ve nehir filosu;

c) Sivil havacılıkta çalışmış olanlar:

d) profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerindeki çalışmalarla bağlantılı olarak: e) okullarda ve diğer çocuk kurumlarındaki öğretim faaliyetleriyle bağlantılı olarak: f) sağlık sektöründeki tıbbi ve diğer faaliyetlerle bağlantılı olarak: g) yaratıcı çalışmayla bağlantılı olarak tiyatrolarda ve diğer tiyatro ve eğlence işletmeleri ve gruplarında sahnede. P.'nin V.L.'ye atandığı dikkate alınarak ilgili meslek ve pozisyonların listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Yeraltı ve açık ocak madenlerinde çalışan vatandaşların emekli maaşına hak kazanmasını belirleyen koşul, ilgili işte en az 25 yıllık tecrübenin bulunmasıdır. ve bu işlerde önde gelen mesleklerde çalışanlar için - en az 20 yıl (emekli maaşı verilmesi yaşa bağlı değildir). Çocuklara yönelik okullarda ve diğer kurumlarda öğretim faaliyetleriyle bağlantılı bir emekli maaşı, en az 25 yıllık hizmet için kurulur ve yaşa bağlı değildir. Emeklilik tıbbi ve diğer işlerle bağlantılı olarak halk sağlığının korunmasına bağlıdır. bu faaliyetin gerçekleştiği yer: hizmet süresi kırsal kesimde en az 25 yıl, şehirlerde en az 30 yıl olmalıdır.

Tiyatrolarda ve diğer tiyatro ve eğlence işletmeleri ve gruplarında sahnedeki yaratıcı çalışmalarla bağlantılı olarak, P. for v.l. niteliğine göre 15, 20, 25, 30 yıl hizmet süresi için kurulmuştur. V.l. için P. reçete etme koşulları. sivil havacılıktaki çalışmalarla bağlantılı olarak, belirli faaliyet türüne bağlı olarak farklılaşırlar. Uçuş ve uçuş testi personelinin çalışmasıyla bağlantılı olarak emekli maaşı hakkı yalnızca belirli özel deneyimle ortaya çıkıyorsa, o zaman hava trafik kontrolündeki çalışmalarla ve uçak bakımı için mühendislik kadrosundaki çalışmalarla bağlantılı olarak bir P.'nin atanması da şunlara bağlıdır: toplam hizmet süresi ve yaş.

Hizmet süresinin gerekli süreye eşit olması durumunda emekli maaşı tutarı kazancın %55'idir;

Gerekli tutarı aşan her tam hizmet yılı için, emekli maaşı kazancın %1'i kadar artar (sınır - %75). Yeraltı ve açık ocak madenciliğiyle uğraşan işçilerin emekli maaşı, kazançlarının %75'i olarak belirlendi. Bu emekliliğin asgari miktarı, asgari yaşlılık aylığı düzeyinde belirlenir. Azami, genel azami yaşlılık aylığı (3 asgari yaşlılık aylığı) düzeyinde ve sivil havacılık uçuş personeli için asgarinin 31/2'si düzeyindedir.

v.l. için P. Görevlendirildiği işten ayrılmasına bağlı olarak ücret ödenir (başka bir iş yapılıyorsa tam olarak ödenir). Yeraltı ve açık ocak madenlerinde çalışan işçilere, öğretim faaliyetlerinde bulunan eğitim çalışanlarına, sağlık çalışanlarına (kırsal kesimde) işin niteliğine bakılmaksızın bu emekli maaşının tamamı ödenir.

12 Aralık 1993 tarih ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler, içişleri organlarında hizmet veren kişiler ve aileleri için emeklilik sağlanması hakkında”, v.l. için P. hakkı. şunlara sahiptir: a) yüzler. hizmetten çıkarılma gününde askerlik hizmetinde ve (veya) içişleri departmanında 20 yıl veya daha fazla hizmet süresine sahip olmak (gerekli hizmet süresine sahip olmaları durumunda, kendilerine ne olursa olsun emekli maaşı verilir) hizmetten çıkarılma tarihindeki yaş): b) sağlık nedenleriyle veya organizasyonel ve personel tedbirleriyle bağlantılı olarak azami hizmet yaşına ulaştıktan sonra hizmetten ihraç edilen kişiler, eğer işten çıkarılma gününde 45 yaşını doldurmuşlarsa ve genel bir emeğim var

En az 12,5 yılı askeri (veya polis teşkilatında) hizmet olmak üzere 25 takvim yılı veya daha fazla deneyime sahip olmak. Engelli kişiler için bu tür bir emekli aylığının miktarı artırılabilir. Bazı vatandaş kategorileri için primler oluşturulmuştur.

Shcherbakov I.I.

Avukat Ansiklopedisi. 2005 .

Diğer sözlüklerde “KIDEMLİ HİZMET EMEKLİLİK” in ne olduğunu görün:

Hukuk sözlüğü

KIDEMLİ EMEKLİLİK- Rus emeklilik mevzuatına uygun olarak bir tür işçi emekliliği. Uzun süreli yeraltı çalışmaları, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip diğer çalışmalar vb. ile bağlantılı olarak kurulur. başka bir profesyonel... ... Hukuk ansiklopedisi

Rusya emeklilik mevzuatına göre bir tür emek emekliliği. Uzun süreli yeraltı çalışmaları, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip diğer çalışmalar vb. ile bağlantılı olarak kurulur. başka bir profesyonel... ... Ansiklopedik Ekonomi ve Hukuk Sözlüğü

uzun hizmet emekliliği- Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatına göre bir tür işçi emekliliği. v.l. için P. uzun süreli yeraltı çalışmaları, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip diğer işler ve diğer mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak kurulmuştur. Ne zaman reçete edilir... ... Büyük hukuk sözlüğü

- (emeklilik aylıkları) Bakınız: emekli maaşı. İşletme. Sözlük. M.: INFRA M, Ves Mir Yayınevi. Graham Betts, Barry Brindley, S. Williams ve diğerleri Genel editör: Ph.D. Osadchaya I.M.. 1998. Uzun Hizmet Aylığı... İş terimleri sözlüğü

KIDEMLİ EMEKLİLİKLERİ- Uzun süreli yeraltı çalışmaları, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip diğer işler ve diğer bazı mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak belirlenen aylık devlet ödemeleri. (Rusya Federasyonu Devlet Emeklilik Kanununun V. Bölümü... ... İş Hukuku Ansiklopedisi

Emeklilik- (Emeklilik) Emeklilik, emeklilik yaşına ulaşmış veya geçimini sağlayan kişiyi kaybeden engelli kişilere ödenen düzenli nakit yardımdır.Emeklilik geçmişi, Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşları, yaşlılık aylığı, engellilik aylığı,. .. ... Yatırımcı Ansiklopedisi

emeklilik- , ii, w. Vatandaşların yaşlılık, hastalık veya çalışma yeteneğinin kaybı durumunda kamu fonlarından aldığı nakit desteği. * Bireysel emeklilik. ◘ Bireysel emeklilik, alanında özel meziyeti bulunan kişilere ödenir... ... Temsilciler Konseyi'nin dilinin açıklayıcı sözlüğü

EMEKLİLİK- Yaşlılıkta, engellilik durumunda, uzun süreli hizmet için ve geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda maddi destek amacıyla ömür boyu veya uzun bir süre için yapılan aylık ödeme. Yaşlılık ve kayıp durumunda SSCB vatandaşlarına emeklilik sağlanması... ... Kısa Kat Hizmetleri Ansiklopedisi

- (emekli maaşı) Belirli bir yaşa ulaşıldığında veya iş akdinin feshi üzerine alıcıya düzenli olarak ödenen belirli bir miktar. Genellikle bu iki olaydan birinin meydana geldiği andan ölüme kadar olan sürede ödenir. Dul kadının... ... İş terimleri sözlüğü

Kitabın

• Emeklilik Emeklilik Kayıt ve hesaplama için yeni kurallar, Minaeva L.. Bu kitap Rusya Federasyonu'nda emeklilik sağlanmasına adanmıştır. Okuduktan sonra Emekli Sandığına sigorta primlerinin nasıl ödendiğini, raporların nasıl derlenip sunulduğunu anlayacaksınız...

Kanuna göre emeklilik yaşına ulaşmış ve emekli olan her kişi, geçimleri için para almayı bekleyebilir. Kanunen devletin kendisine her ay belirli bir miktar para ödemesi gerekiyor.

Bununla birlikte, yasama düzeyinde, belirli vatandaş kategorilerinin alabileceği uzun hizmet için bir emekli maaşı tahsis edilmiştir.

Uzun hizmet emekli maaşları, belediye veya kamu hizmetlerinde yeterli deneyime sahip çeşitli kategorilerdeki vatandaşlara ödenmektedir.

1. Memurlar. Rusya'da bu tür çalışanlar, yürütme sistemi kurumlarında çalışan vatandaşlar olarak anlaşılmaktadır. Bu kişilerin emekli maaşı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir: 2018 yılında 16 yıllık iş deneyimine sahip olmak, belirli bir yaşa ulaştıktan sonra devlet memurluğundan ayrılmış olmak, emeklilik veya sağlık nedeniyle işten çıkarılmış olmak;
2. Askeri personel. Ödemenin tahsisi ancak vatandaşın gerekli yaşa ulaşması ve yeterli askeri tecrübeye sahip olması durumunda mümkündür;
3. Yasama düzeyinde, astronotlara ve test pilotlarına sağlanan faydalara ilişkin tazminatlar ayrı ayrı tahsis edilmektedir. Ancak bir çalışanın, 10 yılı uçuş test departmanında çalışarak geçirdiği 25 yıllık hizmetten sonra istifa etmesi durumunda emekli maaşı alacağınıza güvenebilirsiniz. Kişinin sağlık nedenleriyle emekli olması veya işten çıkarılması halinde, ancak 20 yıllık tecrübeye sahip olması halinde tahakkuk yapılmasına izin verilir;
4. Sağlık çalışanları için emeklilik. Sağlık çalışanları kentsel alanda 30 yıl, kırsal alanda ise 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olabiliyor;
5. Öğretmen maaşı. Kanun, öğretmenlik alanında 25 yılı aşkın süredir çalışan öğretmenlerin kullanabileceği pedagojik emeklilik gibi bir kavramı ayrı ayrı düzenlemektedir.

Kimler almaya hak kazanır?

Yıllarca hizmet veren emekli maaşı, bir vatandaşın emekli olduktan sonra artan miktarda güvence alması için bir fırsattır. Önemli olan, belirli bir deneyime sahip olmak ve yerleşik meslek listesine uymaktır.

166 Sayılı Federal Kanun ve 400 Sayılı Kanun çerçevesinde aşağıdaki kişiler söz konusu teminatı alma hakkına sahiptir:

1. Memurlar ( memurlar);
2. Bireysel memurlar;
3. Acil Durumlar Bakanlığı, FSB, istihbarat, polis çalışanları;
4. Öğretmenler ve eğitimciler;
5. Sağlık çalışanları;
6. Astronotlar;
7. Savcılık çalışanları;
8. Eğitimciler;
9. Askeri personel.

Bu düzenlemeler, hizmet süresine göre ödeme alma hakkına sahip olan ve erken emeklilik hakkına sahip olan vatandaşları tanımlamaktadır. Emekli maaşı alma koşulları, yararlanıcının kategorisine bağlıdır. Uzun süreli hizmet ve devletten sağlanan karşılık için belediye emekli maaşının hesaplanma prosedürü farklıdır.

Başkanın belirlediği belirli pozisyonlarda kişinin ehliyetsiz bulunması ve çalışmaya devam edememesi halinde ek nafaka ödenir.

federal kanun

166 sayılı Federal Kanun, bir vatandaşın uzun süre belirli bir pozisyonda kalması durumunda, belirli sayıda yıllık deneyim için emekli maaşı alma olasılığını öngörmektedir. Böyle bir devlet emekli maaşı, başvuru ve iş deneyimini doğrulayan belgeler temelinde verilir.

Emeklilik hizmet süresinin artırılmasına yönelik bir yasa tasarısı şu anda görüşülüyor. Yalnızca belirli bir alanda 25 yıl boyunca çalışmış olan kişilerin artırılmış miktarda güvence almalarına güvenebilecekleri planlanıyor.

Nasıl alınır

Uzun süreli emekli aylığının atanması, ancak başvuru sahibinin daimi ikamet yerinde bulunan Emeklilik Fonu veya MFC'ye başvuru ve beraberindeki belgelerin sunulmasından sonra mümkündür.

Böyle bir emekli maaşı alabilmek için, Rusya Federasyonu'ndaki emeklilerin, yetkili bir devlet kurumunun çalışanına artan ödeme alma haklarını teyit eden belgeler sunması gerekir. Belgeleri inceledikten sonra yetkililer ve diğer kişiler, bu tür bir güvenliğin elde edilmesinin mümkün olup olmadığı konusunda nihai bir karara varırlar.

Sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin usul kanunu, artan yaşlılık aylığı olan uzun hizmet emekliliğinin, ödeme başvurusunun yapıldığı ayın 1. gününden itibaren ödenmesini öngörmektedir.

Dokümantasyon

Açıklanan kıdem tazminatını almaya hak kazanan çalışan kategorileri, başvuruya ek olarak, bu tür bir teminat alma hakkını teyit eden belgeleri Emeklilik Fonu'na veya MFC'ye sunmalıdır.

1. İfade. Örnek başvuruyu evrakların teslim edildiği yerde bulabilirsiniz;
2. Başvuru sahibinin kimliğini doğrulayan pasaport veya başka bir belge;
3. Bir kişinin Rusya Federasyonu topraklarında fiili ikamet ettiği yeri gösteren bir belge.

Bir vatandaşın gerekli tüm belgelerle derhal bir uzmana başvurması gerekir. Başvuru sahibinin kategorisine bağlı olarak başka belgeler de gerekli olabilir. Örneğin, ek eğitime ilişkin belgeler veya en az 20 yıllık hizmet belgesi ( yakın gelecekte emekli maaşı tahsisi için asgari eşiğin 25 yıla çıkarılması planlanıyor).

Emeklilik tutarı

Uzun süreli emekli maaşının miktarı yönetmeliklerle belirlenir ve emeklilik yaşına ulaşmış bir kişinin ortalama gelirinin veya ödeneğinin bir yüzdesidir. Aynı zamanda emekli maaşı hesaplanırken nihai tutarın belirlenmesi doğrudan bu provizyonu almayı bekleyen çalışanın kategorisine bağlıdır.

Ödemelerin tahakkuku, arttırılması ve sonlandırılması 166 sayılı Federal Kanun ile düzenlenir.

Bu tür bir ödeneğin hesaplanması şu şekilde yapılır: emekli maaşı miktarı (ortalama maaşın %45'i eksi engellilik maaşı) artı ortalama kazancın %3'ünün asgari ücretin üzerindeki deneyim yılı sayısıyla çarpılması.

Bu emeklilik hükmünün alt sınırı kanunla belirlenen asgari düzeyden az olmamalıdır. Savcılık çalışanları gibi belirli çalışan kategorileri için, emeklilik maaşlarının hesaplanmasına yönelik kendi yöntemleri oluşturulmuştur.

Başvuru sahibinden alınan belgeye ilişkin karar, tüm evrakların Emekli Sandığına devredildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde kabul edilir. Fonların ödenmesi, vatandaşın fona başvurduğu ayın 1. gününde başlar (eğer zaten böyle bir ödeme alma hakkına sahipse).

Federal Kanun, bu tür emeklilik hükmünün süresiz olarak verildiğini belirtmektedir. Bu nedenle, yasa bu tür fonları ödeme kararının iptali için herhangi bir gerekçe sağlamadığından, ödemenin feshine izin verilmez.

Emeklilik dağıtımı aşağıdaki şekillerde gerçekleştirilir:

1. Posta yoluyla;
2. Bu amaçlarla açılan bir banka hesabına;
3. Emeklilik maaşlarının dağıtımında uzmanlaşmış bir kuruluş aracılığıyla.

Devlet emekliliği hükmü, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen pozisyonların listesi olan vatandaşlara tahsis edilmektedir.

1. Rusya Federasyonu vatandaşlığı;
2. 20 ve 25 yıllık deneyim (sırasıyla kadınlar ve erkekler);
3. uzun iş deneyimi için emekli maaşı hakkı veren bir pozisyondan çıkarılma.

2017 yılı başından itibaren memurların emeklilik yaşı 6 ay artar 2032 yılına kadar aşağıdaki değerlere ulaşılıncaya kadar her yıl:

• Erkeklerde 65 yaş;
• Kadınlar için 63 yaş.

Kamu hizmeti pozisyonlarında yaş sınırı da 65'e çıkarıldı.

Kozmonot vatandaşlara emekli maaşı verme koşulları

SSCB'nin pilot-kozmonotu veya Rusya Federasyonu'nun pilot-kozmonotu unvanını alan Rusya Federasyonu vatandaşları, Anavatana özel hizmetleri olan ve genel olarak belirlenmiş olandan daha önce devlet emeklilik maaşı alma hakkına sahip olanlar arasındadır. dönem.

Kozmonotlara emekli maaşı verirken aranan şartlardan biri de 10 yaşında erkekler ve kadınlarda 7,5 yıl Toplam deneyimin sırasıyla 25 ve 20 yıla ulaşması halinde, uçuş testi görevlerini gerçekleştiren birimde hizmet süresi.

Bir kozmonotun, sağlık durumundaki bozulma nedeniyle görevine devam etmesine izin vermeyecek şekilde görevden alınması durumunda, uçuş departmanında gerekli hizmet süresi 10 ve 7,5 yaşında Toplam iş tecrübesi sırasıyla 20 ve 15 yıl olan erkekler ve kadınlar için.

Kozmonot olan vatandaşlar bu haklarını kullanabilirler. iki emekli maaşı almak eşzamanlı:

• hizmet süresine ilişkin durum;
• yaşlılık sigortası aylığı (bunu devretme hakkınız varsa).

Uçuş testi personelinin emekli maaşı

Faaliyetleri gereği yeni model havacılık, uzay teçhizatı ve iniş teçhizatlarının uçuş testlerine katılan vatandaşlara emekli olma hakkı verilir. 25 ve 20 yıllık çalışmanın ardından Bu sektörde sırasıyla erkekler ve kadınlar için, ancak en az olmak koşuluyla 2/3 deneyim Erken emeklilik hakkı veren bir pozisyonda çalışıyor.

nedeniyle işten çıkarılma durumunda sağlığın bozulması, emeklilik karşılığı hizmet süresine göre tahsis edilebilir:

• erkekler - 20 yaşında;
• kadınlar - 15 yıl.

Uçuş testi personeli arasından kişilere emekli maaşı tesis edilirken, doğrudan test uçuşlarına katılım Toplam iş deneyimi süresinin en az 2/3'ü kadar.

Çeşitli kategoriler için uzun süreli emeklilik maaşı miktarı

Federal bir çalışanın devlet emekli maaşının büyüklüğü, Madde Sanat'ın gereklerine uygun olarak belirlenir. 15 Aralık 2001 tarih ve 166 sayılı Kanunun 14'üncü maddesi ve %45 ortalama aylık maaşından.

Kamu hizmetinin her yılı için, 15 yılı aşan emekli maaşı şu kadar artar: 3% Bir çalışanın ortalama aylık maaşı.

Bir askerin hizmet yılı için emekli maaşının büyüklüğü doğrudan şunlara bağlıdır:

• hizmet süresi;
• pozisyonlar ve unvanlar;
• parasal ödenek miktarı.

Uzun hizmet için emeklilik ödemesi miktarını belirlerken kozmonotlar ve uçuş testi personeli, genel mesleki deneyime, uçuş saatlerine, uzay veya test uçuşları sırasında özel hizmet koşullarında geçirilen süreye bağlı olarak bireysel gereksinimler uygulanır.

Emeklilik yardımlarının tahsisine ilişkin prosedür ve şartlar

Federal memurlara, kozmonotlara, uçuş testi personeline ve askeri personele ödenen uzun hizmet emekliliği aynı zamanda engellilik sigortası emekliliğine de devredilebilir.

İktisatçı. İmalat sektöründe yönetici pozisyonlarında deneyim. Tarih: 20 Ağustos 2018. Okuma zamanı 8 dakika

2018 yılında öğretmenler için tercihli emekli maaşına başvuru kuralları değişmedi. Devam eden reform 25 yıllık hizmet süresini etkilemeyecek ancak öğretmenlerin maaş alabileceği yaş giderek artacak. Ek endeksleme planı bulunmamaktadır - yeniden hesaplama, yaşlılık sigortası ödemelerindeki artışla eş zamanlı olarak gerçekleştirilecek, yani öğretim ödeneği 2019'un başında %7 oranında artacaktır.

Eğitim sektöründe çalışanların belirli şartlara bağlı olarak erken emeklilik hakları vardır.

Yasal çerçeve

Öğretmenlerin hizmet süresine bağlı olarak emekliliği ve öğretmenlik deneyimi karşılığında tazminat haklarının kullanılması belirli yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir.

Tablo 1. Düzenleyici belgeler

Ayrıca 2015 yılından bu yana 665 Sayılı Karar uyarınca imtiyazlı ödemelerin hesaplanmasında, zaman çerçevesi açısından öğretmenin çalışma süresine karşılık gelen mevzuat düzenlemelerinin dikkate alınması gerekmektedir.

Eğitim çalışanlarının yanı sıra kurum ve kuruluşların pozisyonlarının listeleri aşağıdaki düzenleyici belgelerde belirtilmiştir:

• 01/01/1992 tarihine kadar - SSCB Bakanlar Kurulu'nun 12/17/1959 tarih ve 1397 sayılı Kararı;
• 01.1992 – 31.10.1991 – 09/06/1991 tarih ve 463 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı;
• 11.1999 – 31.12.2001 – 22 Eylül 1999 tarih ve 1067 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı

Öğretmenlere imtiyazlı ödemelerin atanmasının, aşamalı bir yaklaşım sağlayan devam eden emeklilik reformunu kaçınılmaz olarak etkileyeceği akılda tutulmalıdır.

Kime atanmıştır?

Bir öğretmenin çalışmasının özellikleri, erken mesleki tükenmişliğe yol açar. Bu nedenle, bu kategori için tercihli ödenek şeklinde öğretmenlik deneyimi telafisi sağlanmaktadır.

Bu tür ödemeye genellikle uzun süreli emeklilik adı verilir, ancak kanunda imtiyazlı ödeme olarak anılır ve aslında belirli koşullara bağlı olarak verilen bir yaşlılık sigortası emekliliğidir.

Öğretim faaliyetlerinde bulunan herkes bu tür bir tazminata güvenemez. Pozisyon ve kurumların listesi kanunla belirlenir. Üstelik hem mesleğin adı hem de eğitim kurumunun uyumlu olması gerekir.

Tercihli tazminat ödenecektir:

• öğretmen kadrosu varsa müdürler ve yardımcıları;
• genel eğitim okulları ve özel eğitim kurumlarının konu ve ilkokul öğretmenleri;
• sanat öğretmenleri ve diğer yaratıcı okullar;
• psikologlar ve konuşma terapistleri, defektologlar;
• sosyal eğitimciler;
• ek eğitim öğretmenleri;
• kolej ve üniversitelerin öğretmenleri.
• okul öncesi kurumların öğretmenleri, başkanları, metodolojistleri;
• kreş hemşireleri;
• çalışma eğitmenleri, duruşma odası;
• uyarlanabilir beden eğitimi eğitmenleri, eğitmenler-öğretmenler;
• askeri liderler ve askeri eğitim liderleri, can güvenliği.

Öğretmenlik tecrübesini hesaba katmak için çalışma kitabındaki mesleğin adının kanunla onaylanan pozisyon adlarıyla tam olarak örtüşmesi gerekmektedir.

Tercihli meslekler listesinin kanunla birden fazla kez değiştirildiği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle imtiyazlı çalışmanın yapıldığı dönemde kurum ve pozisyon adlarının kimliği yürürlükteki kanuna göre belirlenir.

Ne kadar süre çalışmanız gerekiyor?

Hizmet süresine göre tazminat almanın ana kriteri, 25 yıllık öğretmenlik deneyimine sahip olmaktır; bu, bu alandaki çalışanlara, yaşlarına bakılmaksızın yardımlara başvurma hakkı vermektedir.

Ayrıca, 2000 yılından bu yana, 2018'de şu şekilde olan standart çalışma süresi dikkate alınmaktadır:

• Ortaokul öğretmenleri için 240 saat;
• Mesleki eğitim kurumlarının öğretmenleri için 360 saat.

Bu kriter ilkokul öğretmenleri ve kırsal okullardaki öğretmenler için geçerli değildir.

Hesaplanan öğretim deneyimi şunları içerir:

• meslekte doğrudan çalışma;
• yıllık ücretli izin;
• hastalık iznine başvururken geçici iş göremezlik;
• 6 aya kadar doğum izni; 1992'den önce çocuk bakımının tüm süresi dikkate alınmaktadır;
• uzmanlık alanında çalışmaya devam etmek için özel bir eğitim almak.

Önemli! Bir öğretmen, gerekli öğretmenlik deneyimine ve ödemeleri hesaplamak için gerekli emeklilik puanına sahipse, yaşına bakılmaksızın imtiyazlı ödenek için başvurabilir.

Nasıl hesaplanır?

Öğretmenlerin 2018'deki uzun ömürlülük maaşı, yaşlılık maaşı ödemelerinin hesaplanması için tasarlanan klasik formül kullanılarak hesaplanıyor.

SP = IPB*SPK+FV

Tablo 2. Emeklilik formülünün açıklaması

Hesaplamada kullanılan emeklilik katsayısının büyüklüğü birçok faktöre bağlıdır:

• sigorta deneyimi;
• öğretmenin ödeme için başvurduğu yaş;
• maaş tutarı;
• emeklilik hükmü türü.

Referans! Her durumda, ödeme ayrı ayrı hesaplanır ancak bölgedeki geçim seviyesinden düşük ve ortalama öğretmen maaşının %75'inden fazla olamaz.

Öğretmen emekliliğine nasıl başvurulur?

Tercihli tazminatın atanması, sağlanan bilgilerin ek olarak doğrulanmasını gerektirdiğinden, bunu önceden işlemeye başlamak daha iyidir. Ek süreden altı ay önce bölgesel emeklilik fonuyla iletişime geçebilirsiniz.

Kanuna göre belgelerin teslim edilmesinden sonra 10 gün içinde karar verilmesi gerekiyor. Bununla birlikte, uygulamada, PF, başvuru sahibinin eski çalışma veya eğitim yerlerinden gelen ödeme taleplerine her zaman zamanında yanıt alamadığından, son teslim tarihleri ​​sıklıkla ertelenmektedir. Süreler 3 aya kadar uzayabilmektedir.

Emeklilik fonuna başvururken, yaşlılık aylığının atanmasına ilişkin aşağıdakileri içeren standart bir belge paketi sunmalısınız:

1. Tercihli fayda başvurusu.
2. Pasaport veya oturma izni.
3. SNILS.
4. Sigorta deneyimini doğrulayan çalışma kitabı veya başka bir belge.
5. İş yerinde verilen tercihli açıklayıcı sertifikalar.
6. Herhangi bir 60 aylık çalışmadan elde edilen gelir belgesi.

Kayıt yerindeki Emekli Sandığı şubesine başvurabilirsiniz:

• orijinal belgelerle şahsen;
• Devlet Hizmetleri web sitesi aracılığıyla;
• noter tasdikli vekaletnamenin varlığına tabi olarak güvenilir bir kişinin hizmetlerini kullanmak.

2018 yılında öğretmen emekliliğinde yapılan değişiklikler

Gelecekteki diğer emekliler gibi öğretmenler de devam eden emeklilik reformu ile bağlantılı olarak emeklilik koşullarının ve ödeme miktarının nasıl değişeceği konusunda endişe duymaktadır.

2018'deki değişiklikler, öğretmenlerin hizmet süresine dayalı tercihli emekli maaşını etkilemedi ancak gelecekte emeklilik yaşındaki artış, tercihli ödemelerin işleme alınma zamanlamasını da etkileyecek.

Öğretmenlere 2018 yılında hizmet süresine göre ödenecek ödeme miktarı.

Tercihli ödemeler, emeklilik puanlarının değeri ve sabit ödemenin büyüklüğü artırılarak ayarlanır.

2018 yılında öğretmenlerin emekli maaşı tutarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanmaktadır:

SP=IPB*81,49+4.989,9

Yardımlardan yararlanmak için gereken asgari emeklilik puanı sayısı 13,8 olup bu yıl asgari emekli maaşı 13,8'dir.

13,8*81,49+4.989,9 = 6.107,46 ruble.

Bazı bölgelerde emekliler için asgari yaşam maliyeti çok daha yüksek olduğundan, örneğin Kamçatka'da 15.345 ruble olduğundan, bir emeklinin sosyal yardım alma hakkı vardır.

Öğretmen maaşlarında 2018'de artış

Uzun süreli emeklilik maaşı alan çalışmayan emeklilere yapılan ödemeler 2018 yılı başında endekslendi, yani %3,7 arttı. Bu yıl bu emekli kategorisine yönelik ödemelerin yeniden hesaplanmasına yönelik bir plan bulunmuyor.

Emeklilik reformu kapsamında 2019 yılı başı için planlanıyor. Emekli maaşlarına yüzde 7 oranında artış yapılacak, yani artış, yardımın gerçek büyüklüğüne bağlı olacak. Ortalama 1.000 rublelik bir artış planlanıyor.

Göreve devam eden öğretmenler tazminat endeksleme hakkından mahrum kalıyor. Artan emeklilik puanları nedeniyle ayrıcalıklı avantajlar elde ediyorlar. Çalışan emeklilere sağlanan sosyal yardımların hesaplanmasında 2019 yılı için önemli bir değişiklik bulunmamaktadır.

Öğretmenlerin tercihli emeklilik maaşı üzerinden emekli olacağı tarihler 2019'dan itibaren

Tercihli olmayan vatandaş kategorilerinin emeklilik yaşının değişmesiyle bağlantılı olarak, öğretmenlerin hizmet süresine bağlı olarak ödeme alma hakkını elde etme süresi de artacaktır.

Tercihli öğretmenlik deneyiminin miktarı değişmeden kalır - 25 yıl. Ancak daha sonra bu avantajdan yararlanabilirsiniz.

Böylece 25 yıl eğitim alanında çalışan öğretmenler 2018 yılında hemen emekli maaşına başvurabilecek. İlerleyen süreçte bu süreler kademeli olarak artırılacaktır.

Tablo 3. Tercihli tazminatın tahsisi için son tarihler

2026 yılında yasal imtiyaz hakkını elde edecek olan öğretmenlerin bu hakkı ancak 8 yıl sonra, yani 2034 yılında almaya başlayabilecekleri ortaya çıktı. Hatta 25 yıllık kıdem tazminatına rağmen öğretmenlerin emeklilik yaşı artacak. hizmet yılları.

Eğitim: Yüksek ekonomi, uzmanlık – üretim sektöründe yönetim (Kramatorsk Ekonomi ve Beşeri Bilimler Enstitüsü).
20 Ağustos 2018.

Bu sayfa için tartışmalar kapalı

Uzun süreli emekli maaşlarının tahakkuk ettirilmesi, yeniden hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü gösteren ana düzenleyici kaynak, “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Güvenliği Hakkında” Federal Yasadır. Devlet emekliliği karşılığı için aşağıdakiler tahsis edilmiştir: emeklilik türleri:

1) uzun hizmet emekliliği;

2) yaşlılık aylığı;

3) engellilik aylığı;

4) sosyal emeklilik.

Yukarıdaki yasa hükümlerine uygun olarak uzun hizmet emekli maaşları, federal memurlara ve askeri personele tahsis edilmektedir. Devlet emekliliği hükümlerine ilişkin emekli maaşları federal bütçeden finanse edilir. Kural olarak, belirli bir süre boyunca özel bir iş deneyimine sahip olmak için kurulan bir emekliliktir. Hukuk literatüründe buna genellikle "hizmet süresi", "yaratıcı çalışma deneyimi" vb. denir. Bu nedenle, uzun hizmet emekliliği her zaman yaşlılık aylığı gibi "hizmet süresidir", ancak yaş sınırı yoktur . Ancak bazen hizmet süresine bağlı emeklilik, uygun özel hizmet süresine (hizmet süresine) sahip olunması ve belirli bir yaşa ulaşılması üzerine kurulan emeklilik aylığı olarak da adlandırılmaktadır. Aynı zamanda, kurulması uzun süreli özel çalışma gerektiren yaşlılık aylığına bazı durumlarda emeklilik adı verilmektedir. Daha sonra "hizmet süresi" adını alan emekli maaşları, Sovyet döneminde birçok vatandaş kategorisi için uygulamaya konuldu: askeri personel, kolluk kuvvetleri, sağlık çalışanları, eğitim kurumları vb. Bu tür emekli maaşları, Rus emeklilik mevzuatında da korunmuştur. ve son yıllarda uygulama alanları önemli ölçüde genişledi. Bunun temel nedeni, yetkililerin genel emeklilik sisteminin son yıllardaki bariz bozulmasını bu şekilde telafi etme ve belirli çalışan kategorileri için ayrıcalıklı emeklilik sistemleri oluşturma arzusudur.

1993 Rusya Federasyonu Anayasası, selefleri gibi, uzun hizmet için emekli maaşı kurulmasına ilişkin gerekçeler içermiyor. Başlangıçta, belirli bir faaliyet veya hizmetin özellikleriyle bağlantılı olarak uzun hizmet emekliliği getirildi. Pek çok yazar, hizmet süresine ilişkin yaş sınırlamalarının iyi bir nedenden dolayı konulduğunu varsaymaktadır. Bir kişi belirli bir alanda birkaç yıl hizmet verdikten sonra, dünya görüşü ve psikolojik nitelikleri büyük ölçüde değişir ve bu da daha fazla hizmete müdahale edebilir. Yorgunluk insanda birikir ve vücut aşırı yüklenmeye başlar. Bu nedenle, uzun süreli emeklilik, bir kişiyi psikolojik stresten korur, çünkü bir kişi kural olarak görevlerini daha fazla yerine getirmekten uzaklaştırılır ve emeklilikten kurtulur. Askeri personel ve federal hükümet çalışanları için uzun hizmet emekliliği kuruluyor. Daha önce, havacılık ve havacılık uçuş mürettebatına ve bazı ulaştırma çalışanlarına hizmet süresine göre emekli maaşı verilmekteydi. Kural olarak, uzun hizmet emekliliği tüm hizmet süresi boyunca tahsis edilir ve boyutu basit bir yaşlılık emekliliğinden daha büyüktür. Dolayısıyla bir vatandaş belirli bir süre hizmet vermemişse uzun hizmet emekliliğine başvurma hakkı yoktur.

Önceki mevzuatta ( 20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu No. 340-1 “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında”) uzun hizmet için emekli maaşı almaya hak kazanan vatandaşların kategorilerini açıkça belirtti. Ve bu liste oldukça büyüktü; şöyle:

1) kömür, şist, cevher ve diğer minerallerin çıkarılmasında ve maden ve maden inşaatında (İş Listesine göre) yer altı ve açık ocak madencilikte (maden kurtarma birimlerinin personeli dahil) tam zamanlı olarak doğrudan çalışan vatandaşlar ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslekler). Bu işlerde en az 25 yıl çalışmış olmaları halinde yaşlarına bakılmaksızın emekli maaşı alma, bu işlerde önde gelen mesleklerde çalışanlar - uzunayak madenciler, madenciler, kaya matkabı operatörleri, maden makinesi operatörleri - eğer bu tür işlerde çalışmamışlarsa emekli maaşı alma hakları vardı. 20 yıldan az süreli işler. Bu durumda hizmet gereksinimlerinin uzunluğu çalışanın cinsiyetine bağlı değildi, ancak bu tür işler yalnızca erkekler tarafından yapılıyor. Mevcut mevzuata göre bu kategorideki çalışanların erken emekli maaşı alma hakkı vardır.

2) balıkçılık endüstrisinin deniz filosunun balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması, işlenmesi, balıkçılıkta bitmiş ürünlerin kabulü (gerçekleştirilen işin niteliğine bakılmaksızın) ve ayrıca belirli gemi türlerinde çalışan vatandaşlar deniz, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosu. Burada adı geçen neredeyse iki işçi kategorisi vardır. Birincisi, balıkçılık endüstrisinin deniz filosunun gemilerinde balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması, işlenmesi ve balıkçılıkta bitmiş ürünlerin alınması için çalışmalar yapanlardır. İkincisi ise deniz, nehir ve balıkçılık sektörü filolarında yer alan belirli tipteki gemilere yönelik çalışmalardır.

Yaşlarına bakılmaksızın erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için 20 yıl hizmet içeren emekli maaşı alma hakları vardı. Bugün mevcut mevzuata göre yaşlılık aylığını erken bağlama hakkına sahiptirler.

3) profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde, profesyonel acil kurtarma birimlerinde kurtarıcı olarak çalışan vatandaşlar. Pozisyon ve uzmanlık listesi onaylanmadı. En az 15 yıl hizmet vermiş olmaları halinde, yaşlarına bakılmaksızın emekli maaşı bağlanıyordu. Bunun nedeni, bu durumda yalnızca böyle bir emekli maaşı tahsis etme olanağının öngörülmüş olmasıdır; bu, "en az 15 yıllık hizmet süresiyle yaşa bakılmaksızın kurulabilir." Rusya Federasyonu Hükümeti, görünüşe göre bu kadar uzun bir hizmet süresiyle (15 yıl), kurtarıcılara yalnızca 40 yaşına ulaştıklarında yaşlılık aylığı verilmesi nedeniyle listeyi onaylamanın mümkün olduğunu düşünmedi - her ikisi de erkekler ve kadınlar.

Şu anda aynı zamanda erken yaşlılık aylığı alma hakkına da sahipler.

4) sivil havacılıkta çalışan vatandaşlar. Bu vatandaş kategorisine şu anda uzun süreli emeklilik maaşı verilmektedir ve bu konu aşağıdaki paragraflarda daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

5) okullarda ve diğer kurumlarda çocuklara yönelik öğretim faaliyetlerinde bulunan vatandaşlar. En az 25 yıl hizmet vermiş olmaları halinde emekli maaşı alma hakları vardı. Bu vatandaşlar için uzun süreli emekli maaşı, SSCB'de uygulamaya konulan ilk emekli maaşlarından biridir: 1925'te, hatta yaşlılık maaşından biraz daha önce kurulmuştur. Bu emekli maaşını verme koşulları birkaç kez değişti. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı “Çalışma Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun getirdiği koşulların özellikleri aşağıdaki paragraflarda tartışılacaktır.

6) halk sağlığını korumak için tıbbi ve diğer işlerle uğraşan vatandaşlar. Kırsal kesimde ve kentsel yerleşimlerde en az 25 yıl, kentlerde ise en az 30 yıl hizmet vermiş olmaları halinde emekli maaşı alma hakkına sahip oluyorlardı. Bu işçiler için, işin yapıldığı alana bağlı olarak geleneksel olarak farklı hizmet süreleri belirlenmiştir. Ancak iş faaliyeti çok nadiren farklı yerlerdeki çalışma dönemlerinden oluşuyordu. Mantık soruna basit bir çözüm öneriyor: Şehirlerde kırsal bölgelere göre 25 değil 30 yıl, yani beş yıl, yani %20 daha fazla çalışmak gerekiyordu; kırsal alanlardaki (kentsel tip yerleşimler) çalışma süresine ilişkin dönüşüm faktörü bu nedenle 1,2'ye (30:25) eşittir.

7) Tiyatrolarda ve diğer tiyatro ve eğlence organizasyonlarında ve gruplarında sahnede yaratıcı çalışmalar yapan vatandaşlar. Bu işçilere yönelik emekli maaşları, SSCB'de öğretmenler, doktorlar, diğer eğitim ve sağlık çalışanları ile uçuş mürettebatı için uzun süreli emeklilik maaşlarından biraz sonra ortaya çıktı.

Bu emekliliğin alınabilmesi için işin niteliğine göre 15, 20, 25 veya 30 yıllık hizmet süresi gerekiyordu. İş ne kadar karmaşık ve yoğun olursa, gereken hizmet süresi de o kadar kısa olur ve bunun tersi de geçerlidir. 28 Ağustos 1991 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile oluşturulan listeye göre, en az 15 yıllık yaratıcı iş tecrübesine sahip olan kişiler, hizmet süresine göre emekli maaşı almaya hak kazandı: bale tiyatroları ve opera dansçıları ve solo performanslar sergileyen bale tiyatroları; sirk ve konser organizasyonlarındaki sanatçılar (jimnastikçiler, ip cambazları, eksantrik akrobatlar hariç her türden akrobat).

En az 20 yıllık yaratıcı iş deneyimine sahip emekli maaşı hakkı şu kişilere verilmektedir: bale dansçıları (buz dahil); sanatçılar - profesyonel sanat gruplarında dans gösterileri yapan sanatçılar; yüz ifadeleri ve jestlerle tiyatro sanatçıları; travesti; opera ve bale tiyatrolarının kadın vokalistleri (solistler) ve diğerleri. Aynı uzunluktaki yaratıcı iş tecrübesine sahip (en az 20 yıl) sirk ve konser organizasyonlarında güreşçilerin yaş sınırı 50'dir.

En az 25 yıllık yaratıcı iş deneyimi olan, örneğin opera ve bale tiyatrolarında, müzikal drama tiyatrolarında, konser organizasyonlarında, televizyon ve radyo yayıncılığında, opera stüdyolarında vokal sanatçıları (solistler) hizmet süresine göre emekli maaşı alma hakkına sahipti. sanat yüksek öğrenim kurumları (aktrisler), vokalistler (solistler) en az 20 yıllık yaratıcı iş deneyimine sahip emekli maaşı hakkına sahipti, profesyonel sanat gruplarında üflemeli çalgı çalan sanatçılar. Ancak drama tiyatrolarının oyuncuları için bir yaş sınırı getirildi: Emeklilik, 50 yaşına gelindiğinde belirtilen yaratıcı çalışma süresine göre kuruldu.

Son olarak, en az 30 yıllık yaratıcı iş deneyimi olan profesyonel sanat gruplarının koro sanatçılarına ve drama tiyatrolarının (erkek) oyuncularına (ancak ikincisi yalnızca 55 yaşına ulaştıktan sonra) uzun hizmet emekliliği verildi.

Yani, gördüğümüz gibi, emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişilerin karaciğeri oldukça küçülmüş durumda. Sorun nedir ve neden şimdi yeni mevcut mevzuatta yalnızca iki kategorinin uzun hizmet emekliliği alma hakkı var: memurlar, yalnızca federal olanlar ve askeri personel? Diğerlerini bu kategorilerden farklı kılan nedir? Sonuçta, yukarıda belirtilen vatandaşların hemen hemen tüm gereksinimleri korunmuştur, ancak erken yaşlılık aylığı alma hakları vardır. İşte olay şu. Bildiğimiz gibi, mevcut Rus emeklilik mevzuatına göre, gelecekte uzun süreli hizmet için emekli maaşı alan bir vatandaşın, belirli bir yaşa ulaştığında (kadınlar - 55 yaşında, erkekler -) yaşlılık aylığı alma hakkı vardır. 60 yaşında). Böylece bir albay 23 yıllık hizmet süresiyle 45 yaşını doldurduğunda emekli oluyor ve uzun hizmet aylığı alıyor. 60 yaşına geldiğinde, Federal "İşçi Emekliliği Kanunu" uyarınca kendisine yaşlılık maaşı tahakkuk ettirilecektir. Ve bu nedenle aynı anda iki emekli maaşı alacak.

Erken yaşlılık aylığına hak kazanan kişiler, belirli bir hizmet süresine sahip olmaları veya belirli bir yaşa ulaşmaları nedeniyle bu aylığı alırlar. Ancak hayatlarının geri kalanında bu ödülü tek başlarına almaya devam edecekler. Yani emeklilik yaşına geldiklerinde başka bir emekli maaşı alamayacaklar. Uzun süreli emekliliğin özelliği budur.

Askeri personelin özel bir statüsü vardır; bunlarla ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun özel bir Kanunu kabul edilmiştir: “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik hükmü, içişleri organlarında hizmet, devlet itfaiye teşkilatı, dolaşımın kontrol makamları hakkında narkotik ilaçlar ve psikotrop maddeler, ceza sisteminin kurum ve organları ile bunların aileleri."

Rusya Federasyonu “Askeri personel için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanunun öngördüğü emeklilik sağlanmasına ilişkin koşullar, normlar ve prosedürler aşağıdaki kişi kategorileri için geçerlidir:

1) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri ve Bağımsız Devletler Topluluğu Birleşik Silahlı Kuvvetleri'nde subay, emir subayı ve subay olarak askerlik hizmetinde bulunan veya asker, denizci, çavuş ve ustabaşı olarak sözleşmeli askerlik hizmeti yapan kişiler, Federal Rusya Federasyonu Sınır Servisi ve sınır servis organları, iç ve demiryolu birlikleri, federal hükümet iletişim ve bilgi kurumları, sivil savunma birlikleri, federal güvenlik servisi (karşı istihbarat) ve sınır birlikleri, yabancı istihbarat teşkilatları, Rusya Federasyonu'nun diğer askeri oluşumları oluşturuldu Rusya Federasyonu mevzuatına ve bu kişilerin ailelerine uygun olarak;

2) Silahlı Kuvvetlerde görev yapan subaylar, emir subayları ve subaylar, Devlet Güvenlik Komitesi birlikleri ve organları, iç ve demiryolu birlikleri, eski SSCB'nin diğer askeri oluşumları ve bu kişilerin aileleri;

3) Rusya Federasyonu, eski SSCB'nin içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nda, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlarda ve kurum ve organlarda görev yapan sıradan ve komutan kişiler. ceza sistemi ve bu kişilerin aileleri;

4) askerlik hizmetinde bulunan kişiler, içişleri organlarında hizmet veren kişiler, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlar ve diğer devletlerdeki ceza sisteminin kurum ve organları ve bu kişilerin aileleri - anlaşmaların sağlanması koşuluyla ( Rusya Federasyonu veya eski SSCB tarafından bu devletlerle imzalanan sosyal güvenlik anlaşmalarına ilişkin anlaşmalar, emeklilik hükümlerinin topraklarında yaşadıkları devletin mevzuatına uygun olarak uygulanmasını sağlar;

5) Silahlı Kuvvetler, Federal Sınır Servisi ve Rusya Federasyonu'nun iç ve demiryolu sınır hizmet organlarında subay, emir subayı ve subay olarak askerlik hizmetinde veya asker, denizci, çavuş ve ustabaşı olarak sözleşmeli askerlik hizmeti yapan kişiler için birlikler, federal organlar hükümet iletişim ve bilgileri, sivil savunma kuvvetleri, federal güvenlik servisi (karşı istihbarat) ve sınır birlikleri, yabancı istihbarat teşkilatları, Rusya Federasyonu ve eski SSCB'nin diğer askeri oluşumları ve buna uygun olarak oluşturulan ceza sisteminin kurum ve organlarında Bağımsız Devletler Topluluğu Birleşik Silahlı Kuvvetleri'nde, Rusya Federasyonu ve eski SSCB'nin içişleri organlarında görev yapan özel ve komutan personele, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kurumlara ilişkin mevzuatla, Devlet İtfaiye Teşkilatında ve ceza infaz sisteminin kurum ve organlarında ve bu devletlerin mevzuatı uygun değilse, Bağımsız Devletler Topluluğu üyesi olmayan SSCB'nin eski cumhuriyetlerinde yaşayan bu kişilerin aileleri. Askerlik hizmetinde bulunmuş, içişleri organlarında görev yapmış kişiler ve aileleri için belirlenen esaslara göre emekli maaşlarının sağlanmasını sağlamak.

Yukarıdaki vatandaş kategorilerinin tümü, uzun süreli hizmet ve engellilik nedeniyle emekli maaşı alma hakkına sahiptir ve aile üyeleri, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Askerlik hizmeti sırasında, bir asker aynı anda iki emekli maaşı için başvurabilir (örneğin, engellilik ve uzun süreli hizmet için). Her iki emekli maaşı da kendisine aynı anda ödenmeyecek. Askeri personele, engellilik veya hizmet süresine göre alacakları emekli maaşını seçme hakkı veriliyor. Ayrıca, emeklilik yaşına ulaşan askeri personel, ilgili kanuna göre yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir. “İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” ile. Emeklilik maaşı alan eşler ve ebeveynler (örneğin, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda) emeklilik yaşına geldiklerinde de yaşlılık maaşı alırlar.

Uzun hizmet emekliliği aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

1) 20 yıl veya daha fazla hizmeti olan kişiler: 20 yıllık hizmet için - karşılık gelen maaş miktarının %50'si; 20 yılı aşkın her hizmet yılı için - belirtilen maaş miktarının %3'ü, ancak toplamda bu tutarların %85'ini geçemez.

Örneğin, Teğmen albaya uzun hizmet için emekli maaşı verilir. 30 yıl görev yaptı. Emeklilik tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır. 20 yıllık hizmet karşılığında maaşının %50'sini, geri kalan yıllar için ise %30'unu (10 yıl - %3) almaya hak kazanır. Yani emekli maaşının büyüklüğü maaşının %80'i kadardır;

2) en az 12 yıl altı ayı askerlik hizmeti ve (veya) içişleri organlarında hizmet ve (veya) Devlet İtfaiye Teşkilatında hizmet olmak üzere toplam 25 takvim yılı veya daha fazla iş tecrübesine sahip kişiler ve (veya) narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol etmek için yetkililerde hizmet ve (veya) ceza sisteminin kurum ve organlarında hizmet: toplam 25 yıllık iş deneyimi için - karşılık gelen maaş tutarlarının% 50'si 25 yılı aşan her hizmet yılı için - belirtilen parasal ödenek miktarının %1'i.

Yeniden askerlik görevine atanmak veya içişleri organlarında veya Devlet İtfaiye Teşkilatı'nda görev yapmak veya narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol etmekle ilgili makamlarda görev yapmak veya kurum ve kuruluşlarda görev yapmak. Emekli maaşı alan kişilerin bu maddede belirtilen ceza sistemi organları, daha sonra hizmetten çıkarılmaları durumunda, emekli maaşlarının ödenmesine, son işten çıkarılma gününde hizmet süresi ve toplam hizmet süresi esas alınarak yeniden başlanır.

Engelli hale gelen kişiler, engelliliğin hizmet süresi içinde veya işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde meydana gelmesi veya engelliliğin bu süreden sonra ancak yaralanma sonucu meydana gelmesi durumunda, engelli aylığı alma hakkına sahiptir. Hizmet süresi boyunca alınan beyin sarsıntısı, yaralanma veya hastalık.

Engelliliğin grubu ve nedenleri, engelliliğin başlangıç ​​zamanı ve süresi ile çalışma yeteneğinin sınırlandırılma derecesi federal tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun “Askeri personel için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanunu, tahakkuk eden emekli maaşı miktarının bağlı olduğu iki grup engelli insan arasında ayrım yapmaktadır.

Engelli kişiler aşağıdaki kategorilere ayrılmıştır:

1) askeri travma nedeniyle engelli kişiler - cephede bulunmayla bağlantılı olarak alınanlar da dahil olmak üzere, düşmanlıkların olduğu eyaletlerde yurt dışında hizmet verenler de dahil olmak üzere, Anavatanı savunmak için alınan bir yara, ezilme, yaralanma veya hastalık sonucu engelli hale gelen kişiler gerçekleştiyse veya diğer askerlik görevlerini (resmi görevler) yerine getirirken. Askeri travma nedeniyle sakat kalanlar aynı zamanda esaret altında kaldıkları süre boyunca veya aktif orduda stajyer ve kabin görevlisi olarak kaldıkları süre boyunca yaralar, ezilmeler, yaralanmalar veya hastalıklar nedeniyle sakat kalan eski askeri personeli de içerir;

2) askerlik hizmeti (hizmet) sırasında edinilen bir hastalık nedeniyle engelli kişiler - askerlik görevlerinin (resmi görevler) yerine getirilmesiyle ilgili olmayan bir kaza sonucu alınan yaralanma veya hastalık sonucu sakat kalan kişiler askeri görev hizmetinin (resmi görevler) yerine getirilmesiyle ilgili olmayan. Yaralanma veya hastalık ile askerlik görevlerinin (resmi görevler) yerine getirilmesi arasında hiçbir bağlantı olmadığı gerçeğini belirleme ve gerekçelendirme sorumluluğu, sonuçları mahkemede temyiz edilebilecek olan askeri sağlık komisyonlarına aittir.

Askeri personel için sakatlık maaşı aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

1) grup I ve II'nin askeri yaralanması nedeniyle engelli kişiler - %85, grup III - ilgili parasal ödeneğin %50'si;

2) Askerlik hizmeti sırasında edinilen bir hastalık nedeniyle engelliler, grup I ve II - %75, grup III - karşılık gelen parasal yardım tutarlarının %30'u.

Maaş şu unsurlardan oluşur: tutulan pozisyona göre maaş, rütbeye göre maaş ve hizmet süresine göre yüzdelik prim.

Engelli grubu revize edildiğinde emekli maaşının büyüklüğü de buna göre değişiyor. Engellinin genel hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle askeri yaralanma sonucu maluliyetinin artması halinde, emekli aylığı eski nedeni korunarak yeni maluliyet grubuna göre yeniden hesaplanır.

Geçimini sağlayan kişinin hizmet sırasında ölmesi (ölmesi) veya hizmetten çıkarılma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde veya bu süreden daha sonra, ancak alınan yaralanma, beyin sarsıntısı, yaralanma veya hastalık nedeniyle askeri personelin aileleri için hayatta kalma aylığı verilir. hizmet süresi boyunca ve bu kişilerden emeklilerin aileleri için - geçimini sağlayan kişi emekli maaşı alırken veya emekli maaşının ödenmesinin sona ermesinden en geç beş yıl sonra ölürse. Aynı zamanda esaret altında ölen eski askeri personelin aileleri ve çatışmalar sırasında kaybolan askeri personelin aileleri de cephede öldürülenlerin aileleriyle eş tutuluyor.

Ölen (ölen) kişilerin bakmakla yükümlü olduğu ailelerin engelli üyeleri, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Geçimini sağlayan kişinin bağımlı olup olmadığına bakılmaksızın, emekli maaşı aşağıdakilere tahsis edilir: engelli çocuklar; engelli ebeveynler ve eş, geçimini sağlayan kişinin ölümünden sonra geçim kaynaklarını kaybetmişlerse; askeri travma nedeniyle ölen kişilerin engelli ebeveynleri ve eşleri; askerlik hizmeti sırasında edinilen bir hastalık nedeniyle eş, ebeveynlerden biri veya başka bir aile üyesi.

Engelli aile üyeleri dikkate alınır:

1) 18 yaşını doldurmamış veya bu yaşını doldurmamış veya 18 yaşını doldurmadan önce engelli hale gelmiş olan ve eğitim kurumlarında (Türkiye'deki eğitim kurumları hariç) görev dışı eğitim gören çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve torunlar. (hangi öğrenciler askeri personel olarak kabul edilir); hizmette veya içişleri organlarında hizmette olanlar) - eğitimin sonuna kadar, ancak en geç 23 yaşına gelene kadar. Kardeşler, kız kardeşler ve torunlar, anne-babalarının sağlıklı olmaması durumunda emekli maaşı alma hakkına sahiptir;

2) Erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşını doldurmuş veya engelli olmaları halinde baba, anne ve eş;

3) yaşı ve çalışma yeteneği ne olursa olsun, ölen geçimini sağlayan kişinin 14 yaşın altındaki çocuklarına, erkek kardeşlerine, kız kardeşlerine veya torunlarına bakmakla meşgulse, eşi veya ebeveynlerinden biri veya büyükbabası, büyükannesi, erkek kardeşi veya kız kardeşi yaşında ve çalışmıyor;

4) büyükbaba ve büyükanne - yasal olarak onları desteklemekle yükümlü kişilerin yokluğunda.

Askeri yaralanma sonucu ölen kişilerin eşleri (kocaları), 55 ve 50 yaşlarına (sırasıyla erkekler ve kadınlar) ulaştıklarında ve ölen kişinin çocuklarına bakan kişiler, ölüm aylığı alma hakkına sahiptir. 8 yaşını doldurmamış olanlar, askerlik hizmeti, içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nda, yetkililerde hizmet alıp almadıkları da dahil olmak üzere, yaşlarına, çalışma yeteneklerine ve çalışıp çalışmamalarına bakılmaksızın belirli bir emekli maaşı alma hakkına sahiptir. narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımının kontrolü için, ceza sisteminin kurum ve organları için.

Askerlik hizmeti sırasında hastalık sonucu ölen (ölen) kişilerin ebeveynleri (bu kişilerin ölümlerinin hukuka aykırı eylemleri sonucu meydana geldiği durumlar hariç), 55 ve 50 yaşlarına ulaştıklarında ölüm aylığına hak kazanırlar. (sırasıyla erkekler) ve kadınlar) ölen kişiye bağımlı olup olmadıklarına bakılmaksızın. Bu durumda, ebeveynlerin her biri için emekli maaşı belirlenir.

Sanatın 13. paragrafına göre. “İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27'si Yaşlılık aylığı, yaş sınırına ulaşmadan önce şu kişilere bağlanır: En az 25 yıl çalışmış erkekler ve en az 20 yıl sivil havacılık uçuş personelinde çalışmış olan ve uçuş işinden sağlık nedeniyle ayrılan kadınlara - Sivil havacılıkta belirtilen kadrolarda en az 20 yıl çalışmış olan erkekler ve en az 15 yıl çalışmış olan kadınlar; Erkeklerin 55 yaşını, kadınların ise 50 yaşını doldurduklarında sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve en az 10 yıl sivil havacılık uçuşlarının doğrudan kontrolünde çalışmış olmaları ve sigortalılık kaydının bulunması gerekmektedir. sırasıyla en az 25 ve 20 yıl.

Aynı zamanda, federal düzeyde, 27 Kasım 2001 tarih ve 155-FZ sayılı “Sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri için ek sosyal güvenlik hakkında” özel bir Federal Kanun kabul edildi; ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen emekli maaşına aylık ek ödeme yapılması, sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyelerine, uçuş mürettebatı üyelerinin emeğini kullanan işverenlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından ek olarak alınan fonlar pahasına Sivil havacılık hava araçlarının, özel nitelikteki zararlı, tehlikeli, yoğun ve zor çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak sosyal güvenlik alanında ek teminat olarak ve ayrıca belirtilen ek ödemenin ödenmesi masraflarının finansmanı prosedürü. Böylece, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kurulmuş emekli maaşı alan sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri, işçiyi çalıştıran işverenler tarafından ödenen sigorta primleri pahasına aylık emekli maaşı takviyesi (bundan sonra emekli maaşı takviyesi olarak anılacaktır) alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tek sosyal vergi (katkı payı) oranının üzerinde oluşturulan sigorta katkıları tarifesine göre sivil havacılık uçak uçuş ekibi üyelerinin sayısı.

Sivil havacılık hava araçlarının uçuş ekibi üyelerine, sivil havacılık hava araçlarının uçuş ekibinde erkeklerde en az 25 yıl, kadınlarda ise en az 20 yıl görev yapmış olmaları halinde emekli maaşına ek ödeme yapılır. sağlık nedenleriyle uçuş işinden ayrılırken - erkekler için en az 20 yıl ve kadınlar için en az 15 yıl (Sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri için ek sosyal güvenlik hakkında Federal Kanunun 1. Maddesi).

Sivil havacılık hava araçlarının uçuş ekibi üyelerinin uçuş işten ayrılmalarına bağlı olarak emekli maaşına ek bir ödeme yapılır. Sivil havacılık uçaklarının uçuş ekibi üyelerinin pozisyonlarının listesi ve çalışmanın emekli maaşına ek ödeme hakkı verdiği pozisyonlarla aynı pozisyonların yanı sıra emekli maaşına ek ödeme oluşturmak için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar onaylandı 14 Mart 2003 tarih ve 155 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu kararnamesi aynı zamanda sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyelerinin emekli maaşına aylık katkı hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları da oluşturdu. Bu Kurallar, yukarıdaki listede belirtilen pozisyonlarda iş yapmak için sürelerin sınırlandırılmasını belirler. Bu nedenle, 1 Aralık 1991'den önce SSCB'nin sivil havacılık uçakları listesinde öngörülen pozisyonlarda gerçekleştirilen çalışma süreleri hizmet süresi olarak sayılır:

1) emekli aylıklarına aylık katkı sağlanması için başvuru gününde Rusya Federasyonu topraklarında daimi olarak ikamet eden Rusya Federasyonu vatandaşları arasından kişiler;

2) emeklilik eki hakkı belirlenirken, hizmet süresi, emeklilik eki kurulması için başvuru gününde Rusya Federasyonu topraklarında daimi olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, 1 Ocak 1999'dan itibaren Rusya Federasyonu'nun sivil havacılık uçağı G.

Listede belirtilen pozisyonlarda 1 Aralık 1991'den bu yana gerçekleştirilen çalışma süreleri, bu tür çalışmaların Rusya Federasyonu'nun sivil havacılık uçaklarında yapılması durumunda hizmet süresi olarak sayılır.

Hizmet süresinin hesaplanmasında uçulan saat esas alınır. Bu durumda aşağıdakiler dikkate alınır:

1) uçaklarda her 20 saatlik uçuş süresinde (Kuralların 5. paragrafının "b" bendinde belirtilen uçuş süresi ve çalışma hariç) - 1 aylık hizmet için;

2) helikopterlerde her 12 saatte bir, özel uygulamalar için havacılıkta (tıbbi uçuşlar, aerokimyasal çalışmalar, hava fotoğrafçılığı, devriye gezme, atmosferik sondaj ve diğer çalışma türleri), yabancı uçaklar için eskort gruplarının uçuş personeli pozisyonlarında (liderler) ), sivil havacılık uçuş personelinin eğitimi ve ileri eğitimi için yüksek ve orta öğretim kurumları da dahil olmak üzere komuta ve kontrol (müfettişler dahil) ve uçuş eğitmenleri pozisyonlarında - 1 aylık hizmet için.

Yukarıdaki Kurallar hükümlerine göre hizmet süresinin hesaplanması, sivil havacılık uçaklarının uçuş ekibi üyelerinin tüm çalışma süresine ilişkin fiili uçuş saatlerinin sırasıyla 20 ve 12 saate bölünmesiyle gerçekleştirilir. Yıllık esas, tam hizmet ayı sayısının 12'ye bölünmesiyle belirlenir.

Yıl içerisinde alt maddede belirtilen işi gerçekleştirirken. “a” ve alt. Kuralların 5. maddesinin “b” bendinde, hizmet süresi, her işte uçulan saatlerle (çalışma süresi) orantılı olarak hesaplanır.

Sivil havacılık uçakları listesinde belirtilen pozisyonlardaki çalışma süreleri, çalışma kitapları, uçuş kayıtları ve bu belgelerin bulunmaması veya bunların içerdiği bilgilerin yetersiz olması durumunda Federal Ulaştırma Denetleme Hizmetinin sertifikaları ile onaylanır.

Sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri için emekli maaşına yapılan ek ödeme miktarı, Federal Devlet İstatistik Servisi'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ülkedeki ortalama aylık maaş esas alınarak çarpılarak belirlenir. ülkedeki ortalama aylık maaşın büyüklüğü, bir sivil havacılık uçağının uçuş ekibi üyesinin, Rusya Federasyonu mevzuatının emekli maaşlarının hesaplanması için belirlediği süre boyunca uçuş çalışma süresi için ortalama aylık maaşının, Bir sivil havacılık uçağının uçuş ekibi üyesinin, emekli maaşının hesaplandığı hizmet süresine göre ortalama aylık kazancının payını dikkate alan bir katsayı ile ülkede aynı dönem için ortalama aylık maaş, ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından önceki çeyrekte fiilen alınan ortalama aylık sigorta primi tutarının, emeğini çalıştıran işverenlerden tek sosyal vergi (katkı payı) oranının üzerinde belirlenen sigorta primleri oranına göre sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyelerine, ödeme döneminin başında bu kişiler arasından emekli maaşlarına ek ödemelerin finansmanı için gerekli fon miktarına kadar (“Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Federal Kanun”).

Sivil havacılık hava araçlarının uçuş ekibi üyelerinin emekli maaşına ek ödeme tutarının belirlenmesinde, bir sivil havacılık uçağının uçuş ekibi üyesinin uçuş çalışması sırasında ilgili mevzuatın belirlediği süre boyunca aylık ortalama kazancının oranı. Rusya Federasyonu'nda emekli maaşlarının hesaplanmasında aynı dönem için ülkedeki ortalama aylık maaşın beşten fazla olmayan tutarı dikkate alınmaktadır.

Bu kişilerin emekli maaşına ek ödeme miktarının belirlenmesinde, erkeklerde 25, erkeklerde 20 yıl hizmet bulunması halinde, sivil havacılık hava aracının uçuş ekibi üyesinin ortalama aylık kazancından aldığı payı dikkate alan katsayı. Sivil havacılıkta uçuş ekibinde görev alan kadınların yaşı 0,55'tir. Belirlenen hizmet süresini aşan çalışılan her tam yıl için, sivil havacılık hava aracı uçuş ekibi üyesinin ortalama aylık kazancından aldığı payı dikkate alan katsayı, eğer hizmet süresi varsa, 0,01 oranında artar, ancak 0,75'i geçmemelidir. Sivil havacılık hava taşıtlarında uçuş ekibinde erkeklerde 20 ila 25 yıl, kadınlarda ise 15 ila 20 yıl arasında hizmet veren, bu pozisyonlarda bulunan kişilerin uçuş işten ayrılmaları nedeniyle emekli maaşı alma hakkına sahip olmaları şartıyla. sağlık nedenleriyle, hizmet süresi erkeklerde 25 yıla, kadınlarda ise 20 yıla kadar eksik olan sivil havacılık uçağı uçuş ekibi üyesinin ortalama aylık kazancından aldığı payı dikkate alan katsayı, 0,02 oranında azaltılır. eksikler de dahil olmak üzere her yıl (Rusya Federasyonu Federal Kanunu “Sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyelerinin ek sosyal güvenliğine ilişkin”).

Örneğin, pratikte aşağıdaki durum ortaya çıkabilir. Yurt dışına çalışmak üzere gönderilen havayolu çalışanları ile 4-6 ay süreyle, ücret dahil tüm temel çalışma koşullarını içeren bireysel iş sözleşmesi yapılıyor. Maaş, çalışanın asıl işyerindeki ortalama maaşından daha yüksek olarak belirlenir. Yurt dışında çalıştığı süreye ilişkin maaş, çalışana asıl işyerinde ödenir.

Çalışanın ortalama kazancı hesaplanırken yurtdışında çalıştığı süre boyunca tahakkuk eden maaşı dikkate alınıyor mu?

Cevap. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü ortalama maaşın büyüklüğünün belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, bunu hesaplama prosedürü Sanat tarafından oluşturulmuştur. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, ortalama maaşın hesaplanmasında, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve ilgili kuruluşta uygulanan her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın dikkate alınır. Herhangi bir çalışma modunda, tatillerin ödenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi dışında, her durumda bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine tahakkuk eden fiili ücretlere ve fiilen çalıştığı süreye dayanmaktadır. Ödeme anından 12 ay önce.

Aynı zamanda paragraf. 4 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2000 tarih ve 38 sayılı Kararı (21 Kasım 2001'de değiştirilen şekliyle) ile onaylanan 2000-2001 ortalama kazanç hesaplama prosedürünün 7. paragrafı, aşağıdakiler uygulanmadığı sürece uygulanır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olarak, fatura dönemi içinde tarife oranları, resmi maaşlar, parasal ücretler arttığında, tarife oranları, resmi maaşlar, parasal ücretlerin de arttığı tespit edilmiştir. değişiklikten önceki döneme ait ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan diğer ödemeler artmaya tabidir.

Bu nedenle, bir çalışanın ortalama kazancını hesaplarken havayolunun, yurtdışında çalışma süresi boyunca tahakkuk eden ücretler de dahil olmak üzere bu çalışan için hesaplama döneminde tahakkuk eden tüm ücretleri tam olarak dikkate alması gerekir.

“Sivil Havacılık Uçuş Mürettebatı Üyeleri için Ek Sosyal Güvenlik Hakkında Federal Kanun”, sivil havacılık uçuş mürettebatı üyelerinin emeğini Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yatırılan tek sosyal vergi (katkı payı) oranını aşan işverenler için kurar. Konusu işin ifası olan medeni sözleşmeler kapsamındaki ücretler de dahil olmak üzere tüm nedenlerle parasal olarak işverenler tarafından bu kişiler lehine tahakkuk ettirilen ödemelerin% 14'ü tutarında Emeklilik Fonu RF'ye sigorta katkı payı oranı ve (veya) finansman kaynaklarına bakılmaksızın hizmetlerin sağlanması.

İşverenler tarafından, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca birleşik sosyal vergiye (katkı payına) tabi olmayan sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri lehine tahakkuk eden ödemeler için belirtilen oranda sigorta primleri hesaplanmaz ( Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. Maddesi).

Federal Çalışma Emeklilik Kanununun yürürlüğe girmesinden önce sivil havacılık uçuş personeline tahakkuk eden tüm emekli maaşları, bu Kanunun geçerliliği süresince zorunlu endekslemeye tabidir.

Bir tane daha RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 5 Temmuz 1991 tarih ve 384 sayılı Kararı Uçuş testi personeline uzun süreli emeklilik maaşlarının atanması ve ödenmesine ilişkin bir prosedür oluşturulmuştur.

Aşağıdaki kişiler emekli maaşı alma hakkına sahiptir:

1) standart uçak ve paraşüt iniş ekipmanı işyerlerinde test uçuşlarını doğrudan gerçekleştiren uçuş personeli: test pilotları (pilotlar), test navigatörleri, test uçuş mühendisleri, önde gelen mühendisler - her türden test uzmanı, uçağın uçuş testleriyle ilgilenen ve bir parçası olarak gelen normal uçuş mürettebatı, test uçuş teknisyenleri, test uçuşu elektrikçileri, test uçuşu telsiz operatörleri, test uçuşu operatörleri, test paraşütçüleri;

2) uçağın test edilmesi (araştırılması), teslimatı, kabulü, sistemleri, birimleri, aletleri ve ekipmanları, paraşüt ekipmanı (geçerli bir uçuş testine kabul sertifikası ile) için uçuş yapan mühendislik ve teknik personel: mühendisler, teknisyenler , mekanikçiler, operatörler ve her türden deneyci;

3) test uçuşlarında uçuş personelini denetleyen çalışanlar ile uçuş testi hizmetlerini yöneten ve uçak mürettebatının bir üyesi olarak test uçuşlarına katılan kişiler (geçerli bir uçuş testine kabul sertifikasına sahip olmaları durumunda).

Çalışanlara emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresi hesaplanırken uçuş testi personeli dikkate alınır:

1) Bentte belirtilen pozisyonlarda bir yıl çalışmak. Belirli bir yıl içinde gerçekleştirilen uçuş testlerine bağlı olarak, iki yıl boyunca uçuş testi personeline hizmet süresine göre emekli maaşlarının tahsis edilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmeliğin “a” maddesi 3;

2) Bentte belirtilen pozisyonlarda bir yıl çalışmak. Yukarıda bahsi geçen Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin “b” bendi, yıllık uçuş süresi 120 saat veya daha fazla ise - iki yıl için, 50 - 120 saat arası - bir buçuk yıl için, 50 saatten az - bir yıl için. Belirtilen uçuş süresinin en az %50'sinin manevra kabiliyetine sahip uçak ve helikopterlerde gerçekleştirilmesi durumunda hizmet süresi aynı şekilde hesaplanır;

3) Bentte belirtilen pozisyonlarda bir yıl çalışmak. Yukarıda belirtilen Yönetmeliğin “c” maddesi 3, belirlenen uçuş saatleri normuna tabi olarak iki yıl süreyle.

Uçuş testi personelinin hizmet süresine göre emekli maaşlarının tahsis edilmesi ve ödenmesine ilişkin usule ilişkin Yönetmeliğe göre, bir uçuş testi çalışanının yıl içinde uçuş testlerine katılmaması ancak başka uçuş saatleri (ulaşım, uçuş eğitimi vb.) Hizmet süresi, sivil havacılık uçuş personeline emekli maaşı tahsisi için belirlenen şekilde hesaplanır. Bir çalışanın bir yıl boyunca uçuş testi saati olmaması durumunda, bu yıl onun hizmet süresine dahil edilmez. Uçuş süresinin yetersizliğinin test uçuşları sırasında meydana gelen iş kazasından kaynaklanması durumunda, hizmet süresi fiili süre esas alınarak hesaplanır.

Erkeklerde 25 yıl, kadınlarda 20 yıl hizmet veren uçuş testi personelinin emekli maaşı, kazancının %55'i, gerekli hizmet süresini aşan her yıl için ise kazancın %1'i oranında, test pilotları için ise, test navigatörleri ve paraşütçüler - havacılık, uzay, havacılık ve paraşüt ekipmanı tasarlayan, üreten ve test eden kuruluş ve kuruluşlarda prototip uçak veya paraşüt ekipmanını test etmek için gerekli hizmet süresinin en az 2/3'ünü harcayan test uzmanları - her biri %3 kazanç.

Birinci sınıf test pilotları için Yönetmelik uyarınca hesaplanan emekli maaşı tutarı %10 oranında artırılıyor. Her durumda, maksimum emekli maaşı kazancın %75'ini aşamaz. Erkekler için 20 ila 25 yıl ve kadınlar için 15 ila 20 yıl arası hizmet süresi olan uçuş testi personelinin emekli maaşı, tam hizmetten mahrum kalan her yıl için (eksik olanlar dahil) kazançlarının %2'si oranında azaltılır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 3 Haziran 2004 tarih ve 11-P sayılı Kararı ile, alt bentlerin birbiriyle ilişkili normatif hükümlerinin Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olduğu kabul edildi. 10, 11, 12 s.1 md. Çocuk kurumlarında öğretim faaliyetleri, sağlık kurumlarında halk sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer faaliyetler veya tiyatrolarda ve tiyatro eğlence organizasyonlarında sahnede yaratıcı faaliyetlerde bulunan kişiler için kurulan “Çalışma Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 28'i, emeklilik yaşına ulaşmadan önce emek yaşlılık aylığının atanması koşulu, bu faaliyetin ilgili devlet veya belediye kurumlarında uygulanması - emeklilik hükmüne ilişkin mevcut yasal düzenleme sisteminde bu hükümlerin dahil edilmesine izin vermediği ölçüde Çocuklara yönelik kurumlarda öğretmenlik faaliyetlerinde bulunan, sağlık kurumlarında halk sağlığının korunmasına yönelik tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan, tiyatrolarda sahnede yaratıcı faaliyetlerde bulunan kişilere yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesi hakkını veren hizmet süresi ve tiyatro eğlence organizasyonları, bu faaliyetlerin devlet veya belediye dışı kurumlarda uygulanma süreleri, daha önce mevcut mevzuat uyarınca ilgili hizmet süresine dahil edilen, prosedüre ilişkin henüz bir yasal düzenleme bulunmamasına rağmen bu kişilerin uzun vadeli mesleki faaliyetleri sonucunda elde etmiş oldukları emeklilik haklarının sürdürülmesi ve uygulanması.

Her vatandaş kategorisi için emekli maaşlarını hesaplamak amacıyla, Rus mevzuatı, emekli maaşlarının erken tahsisine uygun pozisyon aralığının yanı sıra bunların hesaplanmasına ilişkin kuralların belirlenmesine ilişkin kararlar benimsemiştir. Bu nedenle, örneğin, öğretim faaliyetleriyle uğraşan kişiler için, yaşlılık aylığının erken kurulduğu dikkate alınarak işlerin, mesleklerin ve pozisyonların bir listesi ile pozisyon ve uzmanlık listeleri oluşturulur. Devlet ve belediye kurumlarında çocuklara yönelik öğretmenlik faaliyeti yürüten kişilere yaşlılık emeklilik aylığının erken devredilmesi hakkını veren işler. Liste şuna benziyor.

İş tecrübesi, devlet ve belediye kurumlarında çocuklar için öğretmenlik faaliyeti yürüten kişilere yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren, pozisyon ve kurumlar listesinde belirtilen kurumlardaki çalışma sürelerini içerir. Bu durumda listenin “Görev Adı” bölümünün 1. maddesinde belirtilen pozisyonlarda çalışmak, “Görev Adı” bölümünün 1.1-1.14. maddelerinde belirtilen kurumlarda yapılması şartıyla hizmet süresine sayılır. Listenin “Kurum Adı” bölümünün 2. maddesinde belirtilen kurumlarda, listenin “Pozisyon adları” bölümünün 2. maddesinde belirtilen pozisyonlarda çalışmaktadır.

Listede belirtilen kurumlardaki kadrolarda 1 Eylül 2000 tarihinden önce yapılan çalışma süreleri, bu sürelerde standart çalışma süresini (öğretmenlik veya eğitim yükünü) yerine getirmiş olma şartına bakılmaksızın ve 1 Eylül tarihinden itibaren hizmet süresine sayılır. 2000 - Kurallar tarafından belirlenen durumlar haricinde, ücret oranı (resmi maaş) için belirlenen standart çalışma süresinin (öğretmenlik veya eğitim yükü) (toplamda ana ve diğer iş yerleri için) yerine getirilmesi sağlandı.

Listenin “Kurumların adı” bölümünün 1.11. maddesinde belirtilen psikolojik, pedagojik ve tıbbi-sosyal yardıma muhtaç çocuklara yönelik eğitim kurumlarında, sosyal hizmet kurumlarında “Kurumların adı” bölümünün 1.13. maddesinde belirtilen çalışma süreleri " listesinin yanı sıra müzik direktörü pozisyonundaki çalışma süreleri, standart çalışma süresinin (öğretmenlik veya eğitim yükü) belirlenmesi koşuluyla (ana ve diğer iş yerleri için toplam) hizmet süresine sayılır. Bu işin yapıldığı zamana bakılmaksızın ücret oranı (resmi maaş) yerine getirilir.

Listenin “Kurum Adı” bölümünün 1.1 numaralı bendinde belirtilen genel eğitim kurumlarında ilköğretim sınıfları öğretmeni olarak çalışmak, kırsal kesimde bulunan tüm adların genel eğitim okullarının öğretmenleri (akşam (vardiya) hariç ve açık) (vardiya) genel eğitim okulları) gerçekleştirilen eğitim yükünün hacmine bakılmaksızın iş deneyimine dahildir.

Listenin “Kurum Adı” bölümünün 1.14 numaralı bendinde belirtilen sağlık kurumlarında çalışmak, yalnızca eğitimci ve kıdemli eğitimci kadrolarında iş deneyimine sayılır.

Listenin “Pozisyon Adı” bölümünün 2. maddesinde belirtilen pozisyonlarda, listenin “Kurum Adı” bölümünün 2. maddesinde belirtilen kurumlarda 1 Ocak 2001 tarihinden itibaren çalışmak, varsa iş deneyiminden sayılır. aynı zamanda aşağıdaki koşullar:

1) 1 Ocak 2001 tarihinden itibaren listede belirtilen kurumlarda en az 16 yıl 8 ay görev yapmış olmak;

2) Kişinin, 1 Kasım 1999 tarihinden 31 Aralık 2000 tarihine kadar geçen sürede “Görev Adı” bölümünün 2. fıkrasında ve “Görev adları” bölümünün 2. fıkrasında belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda (süresine bakılmaksızın) çalışmış olması. Kurumları adlandırın" listesi.

Devlet ve belediye teşkilatlarının aşağıdaki yapısal bölümlerinde listede belirtilen pozisyonlarda çalışmak (hangisi olursa olsun) bu kuruluşların listede yer alıp almadığı):

1) her türden genel eğitim okulları (açık (vardiyalı) genel eğitim okulları hariç);

2) spor salonları;

3) öğrencilerin işgücü eğitimi ve mesleki rehberliği için okullar arası eğitim ve üretim merkezleri (okullar arası eğitim merkezleri);

4) yatılı okul;

5) anaokulu;

6) yemlik bahçesi (bahçe yemliği);

7) fidanlıklar;

8) teknik okul;

9) kolej;

10) okul;

1 Kasım 1999 tarihinden itibaren listede belirtilen kadrolarda, ikinci (vardiyalı) genel eğitim okullarında, açık (vardiyalı) genel eğitim okullarında, eğitim merkezlerinde, ikinci (vardiyalı) meslek okullarında ve eğitim kurumlarında çalışmak. orta mesleki eğitim (ortaöğretim uzmanlık eğitim kurumları), 18 yaşın altındaki çocukların en az %50'sinin bu kurumlarda eğitim görmesi koşuluyla iş deneyiminden sayılır.

Sağlık çalışanlarının erken yaşlılık aylığı tahsisine ilişkin kendilerine özel kuralları bulunmaktadır. 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile. Bu Kurallar, devlet ve belediye sağlık kurumlarında halk sağlığını korumak için tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişilere yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenler.

Hizmet süresi, Kurallarda öngörülen şekilde, pozisyonlar ve kurumlar listesinde belirtilen kurumlardaki pozisyonlardaki çalışma sürelerini içerir; bu çalışmalar, eski bir göreve erken atanma hakkı veren hizmet süresine sayılır. -Tıbbi ve diğer koruyucu faaliyetleri yürüten kişilere yaş emekliliği, devlet ve belediye sağlık kurumlarında halk sağlığı. Aynı zamanda, listede belirtilen kurumların klinik profillerinin ve departman veya bölgesel bağlılıklarının bir göstergesinin varlığı, bu kurumdaki çalışma süresinin hak veren hizmet süresinden hariç tutulması için bir temel değildir. yaşlılık aylığının erken tahsisi. Başhemşire olarak çalışma süreleri, iş mevzuatının ilgili pozisyonlar için öngördüğü şekilde normal veya indirimli çalışma saatleri içerisinde yapılması şartıyla hizmet süresinden sayılır. İşin, yarı zamanlı çalışma sırasında listede belirtilen çeşitli pozisyonlarda (kurumlarda) gerçekleştirilmesi durumunda, çalışma süresi, istihdamın toplanması sonucunda (hacim) hizmet süresine sayılır. Bu pozisyonlarda (kurumlarda) normal veya azaltılmış çalışma saatleri, pozisyonlardan biri için tam zamanlı çalışma süresi kadar geliştirildi.

Listede belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda çalışma süreleri, aşağıdaki durumlar hariç olmak üzere takvim sırasına göre hizmet süresine sayılır. Belirtilen iş için hizmet süresinin hesaplanmasında tercihli bir prosedürün uygulanması:

1) Şehirde, kırsalda ve kentsel tipte köyde (işçi köyünde) devlet ve belediye sağlık kurumlarında nüfusun sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişiler, kırsalda bir yıl çalışan kişiler bölge veya kentsel tipte bir köyde (işçi köyü) belirtilen iş deneyimine 1 yıl 3 ay olarak sayılır;

2) Sağlık kurumlarının yapısal bölümlerinde ekte yer alan listede yer alan pozisyonlarda çalışmış olanlar için bir yıllık çalışma, bir yıl altı ay olarak belirlenen hizmet süresine sayılır.

Şehirde, kırsalda ve kentsel tipte yerleşimde (çalışan köy) sağlık kurumlarının yapısal birimlerinde listeye göre pozisyonlarda halk sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişilerin iş tecrübesinin hesaplanması yapılmaktadır. Hizmet uzunluğunu hesaplamak için tercihli bir prosedür kullanmak.

Tiyatro ve eğlence işletmelerinin çalışanları ile ilgili olarak, 28 Ağustos 1991 tarih ve 447 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı “Tiyatrolar ve diğer tiyatro ve eğlence işletmeleri ve gruplarının çalışanlarının meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması hakkında Yaratıcı çalışmaları kendilerine uzun hizmet karşılığında emekli maaşı hakkı kazandıran," hükmü uygulanır. Bu durumda, takvim çalışma süresi için hizmet süresinin hesaplanmasında tercihli prosedür uygulanır. Hizmet süresine bağlı olarak uzun hizmet emekliliği hakkı Sahnede yaratıcı çalışmalar şunları içerir:

1) Aşağıdaki pozisyonlarda en az 15 yıllık yaratıcı iş tecrübesine sahip olmak:

a) bale tiyatroları ile opera ve bale tiyatrolarının solo performans sergileyen bale dansçıları;

b) sirk ve konser organizasyonlarındaki sanatçılar (jimnastikçiler, ip cambazları, eksantrik akrobatlar hariç her türden akrobat).

2) aşağıdaki pozisyonlarda en az 20 yıllık yaratıcı iş tecrübesine sahip olmak:

a) bale dansçıları (buz balesi dahil);

b) sanatçılar - profesyonel sanat gruplarında dans gösterileri yapan sanatçılar;

c) yüz ifadeleri ve jestlerle tiyatro sanatçıları;

d) travestiler (erkek, genç ve kız rollerini oynayan sanatçılar);

e) sirk ve konser organizasyonu sanatçıları: eksantrik akrobatlar, motorlu bisiklet figür patencileri, dengeciler, at binicileri, vahşi hayvan eğitmenleri, sirk sanatı türlerinde gösteriler yapan palyaçolar (halı palyaçoları), hizmet süresine göre emekli maaşı hakkı verilmesi, güç hokkabazlar, hokkabazlar, cüceler - her türden sanatçının yanı sıra 50 yaşına ulaşmış güreşçiler;

f) Opera ve bale tiyatroları, müzik ve müzik-drama tiyatroları, konser organizasyonları, profesyonel sanat grupları, televizyon ve radyo yayıncılığındaki sanatçı-vokalistler (solistler);

3) aşağıdaki pozisyonlarda en az 25 yıllık yaratıcı iş tecrübesine sahip olmak:

a) sanatçılar - opera ve bale tiyatrolarının, müzik ve müzik-drama tiyatrolarının, konser organizasyonlarının, televizyon ve radyo yayınlarının, yüksek sanat kurumlarının opera stüdyolarının vokalistleri (solistler), kadın vokalistler (solistler) hariç;

b) solo parçalar icra eden profesyonel koro sanatçıları;

c) profesyonel sanat gruplarında nefesli çalgılar (eski nefesli halk çalgıları dahil) çalan sanatçılar;

d) kukla tiyatrolarındaki kuklacılar;

e) çocuk tiyatrolarının ve genç izleyicilere yönelik tiyatroların sanatçıları;

f) 50 yaşını doldurmuş drama tiyatrosu oyuncuları;

g) sanatçılar - gösteri sanatçıları (dublörler);

4) aşağıdaki pozisyonlarda en az 30 yıllık yaratıcı iş tecrübesine sahip olmak:

a) profesyonel sanat gruplarının koro sanatçıları;

b) Drama tiyatrolarının 55 yaşını doldurmuş oyuncuları.

En az 15 yıllık kamu hizmeti tecrübesine sahip federal devlet memurları, işten çıkarılmaları halinde uzun süreli hizmet emekliliği alma hakkına sahiptir. aşağıdaki gibi gerekçelerle federal kamu hizmeti:

1) federal hükümet organlarının, Rusya Federasyonu Anayasası ve federal yasalara uygun olarak oluşturulan diğer hükümet organlarının tasfiyesi ve ayrıca federal hükümet organlarında, bunların aygıtlarında ve bu Anayasaya uygun olarak kurulmuş diğer hükümet organlarında federal devlet memurlarının personelinin azaltılması Rusya Federasyonu Anayasası ve federal yasalarla;

2) Rusya Federasyonu'nda kamu görevlerinde bulunan kişilerin yetkilerinin bu kişiler tarafından sona erdirilmesiyle ilgili olarak yetkilerinin doğrudan uygulanmasını sağlamak için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde onaylanan görevlerden çıkarılma;

3) federal kamu hizmetinde görev almak için federal yasayla belirlenen yaş sınırına ulaşmak;

4) kamu hizmetinin devamını engelleyen sağlık durumu nedeniyle federal kamu hizmetinde doldurulan pozisyonla ilgili tespit edilen tutarsızlık;

5) Devlet emekliliğinden emeklilik nedeniyle gönüllü olarak işten çıkarılma.

Birinci grup hariç, federal kamu hizmetinden ihraç edilen vatandaşlar, federal kamu hizmetinde görevden alınmadan hemen önce en az 12 tam ay görevde bulunmaları halinde, uzun hizmet emekliliği alma hakkına sahiptir. Uzun süreli emeklilik maaşı, Federal Çalışma Emekliliği Kanunu uyarınca belirlenen yaşlılık (sakatlık) emeklilik maaşına ek olarak kurulur ve onunla eş zamanlı olarak ödenir. Bu aylığa hak kazandıran memuriyet süresi boyunca uzun hizmet aylığı ödenmez.

Federal memurlara, en az 15 yıllık kamu hizmeti tecrübesine sahip olmaları halinde, bir federal memurun ortalama aylık kazancının yaşlılığın temel ve sigorta kısımları hariç %45'i tutarında uzun hizmet emekliliği verilir (engellilik) ) Rusya Federasyonu'nda “İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanun uyarınca kurulan işçi emekliliği. 15 yılı aşan her tam yıllık kamu hizmeti deneyimi için, uzun hizmet emekliliği ortalama aylık kazancın %3'ü kadar artar. Aynı zamanda, uzun süreli emeklilik maaşının ve yaşlılık (sakatlık) maaşının belirli bölümlerinin toplam tutarı, federal bir memurun ortalama aylık kazancının %75'ini aşamaz. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar için, orada yaşayan vatandaşlar için ek maddi ve fizyolojik maliyetler gerektiren şiddetli iklim koşullarına sahip bölgelerde, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen emekli maaşlarının büyüklüğü, ilgili bölgesel katsayı kadar artar. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, ikamet edilen bölgeye (bölgelere) bağlı olarak, belirtilen vatandaşların belirtilen bölgelerde (bölgelerde) ikamet ettiği süre boyunca kurulmuştur. Vatandaşlar yeni bir daimi ikametgah için bu bölgeleri (bölgeleri) terk ettiğinde, emekli maaşının büyüklüğü bölgesel katsayı dikkate alınmadan belirlenir.

Federal memurlar için uzun süreli emeklilik maaşı amacıyla kamu hizmetinde hizmet süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, federal kamu hizmeti pozisyonlarındaki hizmet sürelerini (çalışma), kamu pozisyonlarını içerir. federal memurların ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen diğer pozisyonların sayısı (“Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanmasına İlişkin Federal Yasanın 19. Maddesi”).

15 Eylül 2003 tarih ve 570 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre “Federal kamu hizmetinin kamu pozisyonlarına, federal memurların kamu pozisyonlarına ve Rusya'daki diğer pozisyonlara hizmet (çalışma) sürelerinin dahil edilmesine ilişkin prosedür hakkında Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen, uzun hizmet için emekli maaşı tahsisine ilişkin kamu hizmeti kaydı", kamu görevlerinde görev yapan federal memurlar için uzun hizmet emekliliği amacıyla kamu hizmeti deneyimine dahil edilmesi (çalışma) Federal kamu hizmeti, federal memurların kamu pozisyonları ve Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenen diğer pozisyonlar, federal hükümetin talebi üzerine, bir çalışanın uzun süreli emeklilik maaşı için başvurduğu federal hükümet kurumu tarafından gerçekleştirilir. bu çalışan, işten çıkarılmadan hemen önce federal kamu hizmetinde kamuya açık bir pozisyonda bulunuyordu.

Uzun hizmet emekliliği amacıyla kamu hizmetinde hizmet süresini doğrulayan bir belge, emekli maaşı verilmesi sorununu çözmek için federal hükümet organı tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sunulur.

Federal devlet memurlarına uzun hizmet emekliliği atamak için kamu hizmeti süresine dahil olan hizmet süreleri (çalışma), işgücü faaliyeti hakkındaki bilgilere dayanarak belirtilen hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması prosedürüne uygun olarak hesaplanır ve onaylanır. iş kaydı, defter ve belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenmiş diğer belgelerde yer alan iş deneyimi veya kamu hizmeti deneyimi.

Federal devlet memurları için uzun süreli emeklilik maaşının miktarı, federal kamu hizmetinin sona erdiği günden veya kendilerine emeklilik maaşı alma hakkı kazandıran yaşa ulaştıklarından önceki son 12 tam aylık dönemdeki ortalama aylık kazançlarından hesaplanır.

Federal bir memur için uzun süreli emekli maaşının hesaplandığı ortalama aylık kazanç miktarı, federal kamu hizmetinde doldurulan pozisyon için 2,3 resmi maaşı (0,8 parasal ücret) veya 2,3 resmi maaşı (0,8) aşamaz. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde federal kamu hizmetinde tutulan önceki pozisyon için tutulan parasal ücret).